Профспілка залізничників і транспортних будівельників України

Статут

Статут професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України

ЗАРЕЄСТРОВАНО
Міністерством юстиції України
14 березня 2000 р.
СВІДОЦТВО № 1359

Зміни та доповнення
взято до відома

08 лютого 2007 року
Директор департаменту
легалізації та регулювання
діяльності бюро кредитних
історій
........................... О.М. Семьоркіна

ЗАТВЕРДЖЕНО:
Першим Установчим з’їздом
профспілки залізничників
і транспортних будівельників України
23 січня 1992 року

Зміни внесено:
П’ятим з’їздом профспілки
14 грудня 2006 року

CТАТУТ

професійної спілки залізничників
і транспортних будівельників України

в редакції від 14 грудня 2006 року.

Загальні положення

1.1. Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України* – добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної, трудової діяльності та навчання.
1.2. Профспілка має статус всеукраїнської. Первинні, об’єднані, територіальні і дорожні організації профспілки діють у всіх адміністративно-територіальних одиницях України.
1.3. Профспілка у своїй діяльності додержується Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів України, свого Статуту, укладених профспілкою договорів і угод.
1.4. Профспілка у своїй діяльності незалежна від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітна і не підконтрольна.
Діяльність структур політичних партій і рухів в органах профспілки не дозволяється. Керівники профспілки, профспілкових організацій на строк своїх виборних повноважень призупиняють членство у виборних органах політичних партій і рухів.
1.5. Профспілка, первинні, об’єднані, територіальні і дорожні організації профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з’їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству України.
1.6. Профспілка може мати і використовувати власну символіку. Символіка профспілки затверджується Радою профспілки і реєструється в порядку, передбаченому законодавством України.
1.7. З метою виконання своїх статутних завдань профспілка має право на добровільних засадах створювати об’єднання з іншими профспілками за галузевими, територіальними або іншими ознаками, а також входити до складу об’єднань профспілок та вільно виходити з них.
1.8. Профспілка відповідно до своїх статутних цілей і завдань має право вступати до міжнародних профспілкових та інших міжнародних організацій і об’єднань, які представляють інтереси працівників, брати участь у їх діяльності, співпрацювати з профспілками інших країн.
1.9. Центральні статутні органи профспілки – Рада профспілки, президія Ради профспілки – знаходяться за юридичною адресою: 03049, м. Київ, Повітрофлотський проспект, 15а.

*далі профспілка

Мета та завдання профспілки

2.1. Основна мета діяльності профспілки – здійснення представництва та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, їх об’єднаннями, а також з іншими об’єднаннями громадян.
Профспілка, її організації здійснюють представництво і захист прав та інтересів членів профспілки з урахуванням їхніх професійних, вікових особливостей та гендерної належності.
2.2. Для досягнення статутної мети профспілка, її організації через свої виборні профспілкові органи, профспілкових представників на відповідних рівнях виконують наступні статутні завдання:
1) ведуть колективні переговори, здійснюють укладання колективних договорів, Генеральної, галузевих, регіональних угод від імені працівників у порядку, встановленому законодавством України;
2) здійснюють контроль за виконанням угод, колективних договорів, у разі порушення роботодавцями, їх об’єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди направляють їм подання про усунення цих порушень, оскаржують в суді неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб;
3) захищають право громадян на працю, беруть участь у розробці та здійсненні державної політики у галузі трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту;
4) вносять пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери;
5) беруть участь у розгляді органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, а також роботодавцями, їх об’єднаннями, іншими об’єднаннями громадян своїх пропозицій;
6) здійснюють громадський контроль за виплатою заробітної плати, дотриманням законодавства України про працю та охорону праці;
7) вимагають від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві в цілому на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників;
8) проводять незалежну експертизу умов праці, відповідності об’єктів виробничого призначення нормативно-правовим актам з питань охорони праці;
9) беруть участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професіональних захворювань на виробництві, дають свої висновки про них;
10) створюють служби правової допомоги, відповідні інспекції, комісії, затверджують положення про них;
11) вносять роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов’язковими для розгляду, одержують від них аргументовані відповіді;
12) беруть участь у розробці державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об’єднаннями, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, здійснюють контроль за виконанням законодавства України про зайнятість;
13) одержують завчасно інформацію з питань ліквідації, реорганізації підприємств, зміни форм власності або часткового зупинення виробництва, що тягне за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці;
14) вносять пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи скасування заходів, пов’язаних з вивільненням працівників;
15) беруть участь у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат, політики ціноутворення;
16) беруть участь в управлінні державним соціальним страхуванням як представники застрахованих осіб;
17) представляють права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцем в управлінні підприємствами, установами або організаціями, а також у ході приватизації об’єктів державної та комунальної власності, беруть участь у роботі комісій з приватизації, представляють інтереси працівників підприємства-боржника в комітеті кредиторів у ході процедури банкрутства;
18) представляють інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори, та при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством України;
19) проводять страйки, мітинги, збори, походи і демонстрації на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до законодавства України;
20) одержують безкоштовно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, а також інформацію про результати господарської діяльності підприємства, установи або організації;
21) створюють за рахунок власних коштів навчальні, культурно-освітні заклади, дослідні, соціально-аналітичні установи, а також правові, статистичні, соціологічні, навчальні центри та центри незалежних експертиз, проводять навчання профспілкового активу, здійснюють перепідготовку і підвищення кваліфікації профспілкових кадрів;
22) засновують засоби масової інформації та здійснюють видавничу діяльність відповідно до законодавства України;
23) організовують і здійснюють громадський контроль за реалізацією прав членів профспілки у сфері охорони здоров’я, медико-соціальної допомоги;
24) беруть участь у розвитку масової фізичної культури, спорту, туризму, створенні та підтримці спортивних товариств і туристичних організацій;
25) займаються організацією оздоровлення членів профспілки та членів їхніх сімей, культурно-освітньою, фізкультурною та спортивною роботою;
27) беруть участь в охороні довкілля, захисті населення від негативного впливу навколишнього середовища;
29) беруть участь у створенні умов для загальнодоступного користування надбаннями культури, свободи літературної, художньої, наукової, технічної творчості, соціального захисту працівників інтелектуальної сфери діяльності;
30) беруть участь у розробці державної житлової політики, у розвитку житлового будівництва, поліпшенні використання та збереження житлового фонду, захищають економічні та соціальні права громадян, пов’язаних з одержанням і збереженням житла;
31) вимагають розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, організації, відокремленого структурного підрозділу, якщо він порушує Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", законодавство України про працю, про колективні договори і угоди.
2.3. Профспілка, її організації здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки:
1) у питаннях колективних інтересів працівників – незалежно від їх членства у профспілці;
2) у питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів, реалізації членами профспілки конституційного права на звернення з приводу захисту своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ у порядку, передбаченому законодавством України і цим Статутом;
3) у взаємовідносинах з роботодавцями, органами державної влади та органами місцевого самоврядування, а також з іншими об’єднаннями громадян – на основі системи галузевих і регіональних угод, колективних договорів підприємств, установ, організацій галузей, залізниць і їх структурних підрозділів, а також відповідно до законодавства України.
2.4. Діяльність профспілки будується на принципах законності та гласності, інформація щодо її статутних і програмних документів є загальнодоступною.

Умови і порядок прийняття в члени профспілки та вибуття з неї

3.1. Членство у профспілці є добровільним. Підставою для вступу до профспілки є заява громадянина, прийом в члени профспілки здійснюється в індивідуальному порядку первинною профспілковою організацією, її профспілковим комітетом або цеховим комітетом, а при їх відсутності – виборним органом вищої за підпорядкуванням профспілкової організації.
3.2. Членом профспілки може бути кожен громадянин України, який працює на підприємствах, установах і в організаціях залізничного транспорту та транспортного будівництва України, або навчається в галузевих навчальних закладах, визнає Статут профспілки, своєчасно сплачує членські профспілкові внески та не перебуває в інших профспілках.
3.3. Членами профспілки можуть бути працівники підприємств, установ, організацій інших галузей, діяльність яких пов’язана з перевезеннями пасажирів і вантажів залізничним транспортом, а також іноземні громадяни або особи без громадянства, які працюють на підприємствах, установах і організаціях залізничного транспорту і транспортного будівництва або навчаються в галузевих навчальних закладах.
3.4. До профспілки можуть прийматися члени сімей залізничників і транспортних будівельників, які загинули внаслідок нещасного випадку на виробництві, померли від захворювання або загинули під час виконання громадських обов’язків, якщо сім’ї знаходились на їхньому утриманні.
3.5. Члену профспілки видається профспілковий квиток органом, який прийняв його у профспілку, на нього заводиться облікова картка.
3.6. Стаж профспілкового членства відраховується від дня прийняття рішення про прийом громадянина у члени профспілки.
3.7. Члену іншої профспілки, який вступив до профспілки залізничників і транспортних будівельників України, зберігається його попередній стаж профспілкового членства.
3.8. Члени профспілки перебувають на обліку в первинній профспілковій організації за місцем основної роботи або навчання.
3.9. Члени профспілки, які знаходяться на пенсії і не працюють, перебувають на обліку в первинній профспілковій організації за останнім місцем роботи.
3.10. При ліквідації, реорганізації підприємства, установи та організації або зміні місця проживання непрацюючий член профспілки має право стати на облік у будь-якій спорідненій первинній організації профспілки за його вибором або за направленням вищого за підпорядкуванням профспілкового органу.
3.11. Профспілкове членство зберігається за членами профспілки, які тимчасово припинили трудову діяльність у зв’язку з:
1) доглядом за дитиною або за хворим членом сім’ї чи інвалідом;
2) скороченням штатів, ліквідацією підприємства, установи або організації до їх працевлаштування протягом одного року;
3) виходом на пенсію за станом здоров’я, за віком або припиненням роботи при наявності стажу, що дає право на одержання повної пенсії, за умови збереження зв’язку з профспілковою організацією;
4) призовом на військові збори;
5) зайнятістю на сезонних роботах, якщо члени профспілки поновлять роботу на підприємстві, установі або організації галузі у наступному році.
3.12. Відновлюється профспілкове членство і зберігається профспілковий стаж громадянам після служби у Збройних Силах України.

Права, обов`язки членів профспілки, умови, порядок та підстави виключення з членів профспілки

4.1. Всі члени профспілки мають рівні права:
1) на здійснення представництва та захист з боку профспілки своїх трудових, соціально-економічних прав та інтересів;
2) вибирати і бути обраними в профспілкові органи, делегатом на профспілкові конференції і з’їзди, висувати кандидатури, в тому числі і свою, для обрання в профспілкові органи та їх керівництво;
3) вільно обговорювати на загальних зборах, конференціях, з’їздах, засіданнях профспілкових комітетів, у профспілковій пресі діяльність профспілки, критикувати будь-який профспілковий орган і будь-якого члена профспілки, відверто висловлювати і відстоювати свою думку, брати участь у підготовці рішень;
4) звертатись до будь-якого профспілкового органу зі зверненнями, вимагати і одержувати відповідь на них;
5) особисто брати учать у загальних зборах, конференціях, засіданнях профспілкових органів усіх рівнів, якщо питання, що розглядається, стосується їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів;
6) одержувати безкоштовну юридичну допомогу і підтримку;
7) користуватися в установленому порядку майном і коштами профспілки;
8) одержувати матеріальну допомогу, безвідсоткові поворотні позики із коштів профспілки, користуватись іншими пільгами, визначеними відповідними профспілковими органами;
9) одержувати фінансову допомогу із створених профспілкою страйкових фондів за час законних страйків, які організовує і проводить профспілка;
10) користуватись інформацією про роботу профспілки, профспілкових органів та їх керівників;
11) бути членом і отримувати допомогу із відповідних фондів, кредитних спілок, кас взаємодопомоги, створених профспілкою;
12) вийти із профспілки за особистою письмовою заявою.
4.2. Профспілкові організації і їх виборні органи можуть визначати переваги і пільги для тих членів профспілки, які мають більш тривалий стаж профспілкового членства.
4.3. Член профспілки зобов'язаний:
1) виконувати вимоги Статуту профспілки, діяти в інтересах зміцнення профспілки і досягнення статутної мети і завдань, які нею поставлені;
2) брати участь у діяльності первинної організації і тих профспілкових органів, до складу яких він обраний, виконувати покладені на нього громадські обов’язки і доручення;
3) своєчасно і в повному обсязі сплачувати членські внески;
4) виконувати рішення профспілкових органів, зобов’язання, передбачені колективними договорами і угодами профспілкових організацій з роботодавцем, які вони уклали;
5) брати участь у колективних профспілкових заходах, що проводяться відповідно до закону;
6) турбуватись про зростання чисельності членів профспілки;
7) не допускати дій, що наносять профспілці моральні чи матеріальні збитки;
8) перейшовши на роботу на інше підприємство, установу або організацію галузі, протягом 10 днів стати там на профспілковий облік.
4.4. За активну участь у діяльності профспілки члени профспілки відзначаються засобами морального та матеріального заохочення, що визначаються відповідними профспілковими органами.
4.5. За невиконання статутних обов’язків до члена профспілки можуть застосовуватись стягнення: догана або виключення з членів профспілки, в тому числі за несплату членських внесків більш як за три місяці без поважних причин.
4.6. Стягнення на члена профспілки може бути накладено профкомом, загальними зборами (конференцією) первинної організації, а також вищими за підпорядкуванням профспілковими органами, з інформуванням про це відповідної первинної організації.
Розгляд питання про застосування стягнення провадиться в присутності члена профспілки. Питання може розглядатися за відсутності члена профспілки у випадку письмової згоди його на це або відсутності без поважних причин.
У цьому випадку про прийняте рішення член профспілки сповіщається письмово у п’ятиденний термін.
4.7. Накладене стягнення можна оскаржити у вищому за підпорядкуванням профспілковому органі, який приймає остаточне рішення протягом місяця.
4.8. Виключати із членів профспілки має право тільки первинна організація або її структурний підрозділ, у якому стоїть на обліку член профспілки.
4.9. Рішення профгрупи або цехової профспілкової організації про виключення із профспілки вступає в силу після затвердження його загальними зборами або профкомом первинної організації.
4.10. Виключеного із профспілки може бути знову прийнято на загальних підставах, але не раніше як через рік.
4.11. Профспілкове членство припиняється також у випадках:
1) виходу із профспілки за власним бажанням;
2) засудження із позбавленням волі;
3) виїзду за кордон на постійне проживання;
4) звільнення з підприємств галузі.
4.12. Член профспілки, який вибув добровільно або виключений із профспілки, не має права на загальне профспілкове майно і кошти, йому не повертаються сплачені ним членські профспілкові внески.

Сфера діяльності профспілки

Профспілка є галузевою. Первинні, об’єднані, територіальні і дорожні організації профспілки діють на підприємствах, їх структурних підрозділах, в установах та організаціях залізничного транспорту і транспортного будівництва України незалежно від форм власності і виду господарювання, у галузевих лікувальних, профілактичних, оздоровчих, культурно-освітніх, фізкультурних, спортивних, інших галузевих закладах і установах, у галузевих навчальних закладах і професійно-технічних училищах.

Організаційна структура профспілки, повноваження організацій та виборних органів профспілки, порядок формування їх складу

Структура і основні принципи організаціної діяльності профспілки

6.1.1. До складу профспілки входять:
1) первинні профспілкові організації;
2) об'єднані профспілкові організації;
3) територіальні профспілкові організації;
4) дорожні профспілкові організації.
6.1.2. Виборні органи профспілки, профспілкових організацій:
1) Рада профспілки, президія Ради профспілки – для профспілки в цілому;
2) комітети профспілки, їх президії - в первинних профспілкових організаціях і їх структурних підрозділах (цехових, дільничних тощо);
3) об’єднані, територіальні, дорожні комітети профспілки, їх президії – відповідно в об’єднаних, територіальних, дорожніх профспілкових організаціях.
Профспілкові комітети підзвітні загальним зборам, конференціям профспілкових організацій, що їх обрали, здійснюють повноваження зборів, конференцій в період між їх проведенням.
Профспілкові комітети всіх рівнів підзвітні також вищим за підпорядкуванням виборним органам профспілкових організацій і виборним органам профспілки.
Рада профспілки підзвітна з’їзду профспілки, здійснює його повноваження в період між з’їздами.
Президії профспілкових комітетів усіх рівнів підзвітні відповідним профспілковим комітетам, здійснюють їх повноваження в період між засіданнями профспілкових комітетів.
Президія Ради профспілки підзвітна Раді профспілки, здійснює повноваження Ради профспілки в період між її засіданнями.
З метою захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів молодих членів профспілки (до 28 років), у складі первинних профспілкових організацій підприємств, їх структурних підрозділів, установ (при наявності не менше 15 молодих членів профспілки), а також в об’єднаних, територіальних, дорожніх профспілкових організаціях, профспілці в цілому – організуються молодіжні ради, які діють відповідно до Положення, затвердженого Радою профспілки.
6.1.3. Строки повноважень виборних профспілкових органів:
1) профгрупоргів, цехових, дільничних профспілкових комітетів (профбюро), профорганізаторів – 2–3 роки;
2) профспілкових комітетів первинних, об’єднаних, територіальних, дорожніх організацій, Ради профспілки, їх президій – 5 років.
Радою профспілки затверджуються єдині терміни проведення звітно-виборчої кампанії, які є обов’язковими для всіх ланок профспілки.
Повноваження органів профспілки, обраних у період між звітно-виборчими кампаніями, зберігаються до проведення наступної звітно-виборчої кампанії у профспілці.
Повноваження профспілкового органу закінчуються у день проведення звітно-виборчих зборів (конференції). У цей же день починаються повноваження новообраного профспілкового органу.
6.1.4. Періодичність засідань виборних профспілкових органів:
- профспілкових комітетів первинних профспілкових організацій, їх структурних підрозділів (цехових, дільничних) – не рідше ніж один раз на місяць;
- об’єднаних, територіальних, дорожніх комітетів, Ради профспілки – не рідше ніж один раз на шість місяців;
- президій комітетів усіх рівнів, президії Ради профспілки – не рідше ніж один раз на два місяці.
Засідання профспілкових комітетів, Ради профспілки скликаються за рішеннями відповідних комітетів, Ради профспілки або їх президій, які визначають також порядок денний засідання.
6.1.5. Вищі та центральні органи профспілки, її організацій:
1) вищі органи профспілки – з’їзд, конференція;
2) вищий орган дорожніх, територіальних, об’єднаних профспілкових організацій – конференція;
3) вищі органи первинних профспілкових організацій – загальні збори, конференції;
4) центральні виборні органи профспілки: Рада профспілки, президія Ради профспілки.
6.1.6. В окремих випадках, за рішенням вищого за підпорядкуванням профспілкового органу, для реалізації статутних завдань може призначатися профспілковий представник, якому надаються відповідні повноваження та який діє в межах прав, наданих Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” та Статутом профспілки.
Рада профспілки, дорожні та територіальні комітети профспілки можуть створювати територіальні центри, ради голів профкомів і надавати їм відповідні повноваження, права та обов’язки.
6.1.7. Назва профспілкової організації повинна, як правило, відповідати назві підприємства, установи або організації, відокремленого структурного підрозділу, об’єднання, в якому вона діє.
6.1.8. У випадках структурних змін у господарському управлінні (реорганізації, ліквідації, об’єднання, банкрутства підприємств, установ і організацій або їх підрозділів) рішення про порядок проведення зміни структури відповідної профспілкової організації та її найменуванні приймає вищий за підпорядкуванням профспілковий орган.
6.1.9. Профспілкові організації однакового статусу рівноправні у вищій за підпорядкуванням організації, яка їх об’єднує, їх виборні органи самостійні у визначенні напрямків своєї діяльності і вирішенні питань, що входять до їх компетенції згідно із Статутом профспілки.
6.1.10. Рішення про вихід профспілкової організації із професійної спілки приймається загальними зборами, конференцією профспілкової організації таємним голосуванням більшістю у дві третини голосів і набуває чинності через три місяці після прийняття рішення. Про це рішення повідомляється вищому за підпорядкуванням виборному профспілковому органу, який визначає умови фінансового та майнового регулювання.

Первинні профспілкові організації

6.2.1. Первинна профспілкова організація створюється за наявності трьох і більше членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації, відокремленому структурному підрозділі або навчаються в одному навчальному закладі.
Рішення про створення профспілкової організації, її назву, входження в профспілку приймається загальними зборами членів профспілки і повідомляється вищому за статусом профспілковому органу для обліку, який мають здійснити протягом місяця.
У навчальних закладах галузі можуть створюватись як окремі первинні організації викладачів і студентів, так і єдині первинні профспілкові організації викладачів та студентів.
У структурних підрозділах підприємства, установи або організації, навчального закладу рішенням профспілкового комітету первинної профспілкової організації можуть створюватись відповідно цехові, дільничні, змінні та інші профспілкові організації, а всередині їх – профспілкові групи.
Для ведення поточної профспілкової роботи на загальних зборах, конференції обираються:
1) у профгрупі – профспілковий груповий організатор (профгрупорг), його заступник (заступники), інший профактив;
2) у цеховій організації структурних підрозділів підприємства – цеховий профспілковий комітет, а в структурних підрозділах установ, організацій, закладів – профспілкове бюро;
3) у первинній організації, яка об’єднує менше ніж 15 членів профспілки, – голова профспілкової організації (профорганізатор), його заступник (заступники);
4) у первинній організації, що об’єднує 15 і більше членів профспілки – профспілковий комітет.
Профгрупорг проводить індивідуальну роботу з членами профспілки, залучає їх до активної участі в діяльності профспілки, організовує збори профгрупи.
Цеховий комітет (профбюро) організовує профспілкову роботу у відповідних структурних підрозділах, забезпечує виконання рішень загальних зборів, конференцій, профспілкового комітету підприємства, установи, організації, координує діяльність профгрупоргів.
На одному підприємстві, в установі або організації, їх відокремленому структурному підрозділі створюється лише одна профспілкова організація.
Профспілкові комітети первинних організацій можуть обирати із числа членів профкому президію у складі голови профспілкового комітету, його заступника (заступників), членів президії.
Прийом або передача на профспілкове обслуговування первинних профспілкових організацій здійснюється рішенням вищого за підпорядкуванням профспілкового органу за клопотанням первинної організації.
Припинення діяльності первинної організації здійснюється за рішенням загальних зборів, конференції.
У випадку ліквідації підприємства, установи, організації, відокремленого структурного підрозділу, на якому створено первинну профспілкову організацію, якщо з якихось об’єктивних причин неможливо зібрати загальні збори або конференцію, рішення про припинення діяльності первинної профспілкової організації приймає вищий за підпорядкуванням профспілковий орган.
Зміна відомчого підпорядкування, форм власності або видів господарювання на підприємстві, установі, організації не є підставою для припинення діяльності первинної профспілкової організації і зміни її профспілкової належності.
6.2.2. Загальні збори, конференція первинної профспілкової організації:
1) заслуховують і обговорюють звіти профспілкового комітету і ревізійної комісії;
2) визначають напрямки діяльності первинної профспілкової організації і її виборних органів з урахуванням статутної мети і завдань профспілки;
3) обирають голову профспілкової організації, його заступників, членів профспілкового комітету, його президії, ревізійну комісію;
4) визначаються з посадою голови профспілкової організації, звільненого від основної роботи на виробництві (за наявності відповідних фінансових можливостей);
5) можуть обирати мандатну комісію;
6) обирають делегатів на конференції вищих за підпорядкуванням профспілкових організацій з числа членів своєї профспілкової організації;
7) висувають кандидатури або обирають прямим делегуванням своїх представників до складу вищого за підпорядкуванням профспілкового органу;
8) затверджують звіт про виконання кошторису за коштами профспілкового бюджету.
6.2.3. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації, їх відокремлених структурних підрозділів на відповідному рівні:
1) визначає структуру первинної профспілкової організації;
2) організовує роботу первинної профспілкової організації в період між загальними зборами, конференціями;
3) проводить роботу з формування свідомого профспілкового членства, здійснює заходи щодо мотивації профспілкового членства;
4) виконує постанови загальних зборів, конференцій, рішення вищих за статусом профспілкових органів;
5) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах, конференції трудового колективу, звертається з вимогами до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
6) разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
7) разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників підприємства, установи, організації, відокремленого структурного підрозділу залізниці, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
8) разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
9) разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, установи, організації, відокремленого структурного підрозділу залізниці, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
10) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
11) бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації, відокремленого структурного підрозділу залізниці;
12) представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє їх вирішенню;
13) приймає рішення щодо організації колективних дій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до законодавства;
14) приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, відокремленого структурного підрозділу залізниці, якщо він порушує Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, законодавство про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства України про колективні договори;
15) дає згоду або аргументовано відмовляє у наданні згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством України;
16) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці;
17) здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцями законодавства України про працю та про охорону праці, забезпеченням на підприємстві, установі або організації, у відокремленому структурному підрозділі безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
18) здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їхніх сімей;
19) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, відокремленому структурному підрозділі, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно зі статутом (положенням) підприємства, установи або організації та колективним договором;
20) представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників та членів їхніх сімей на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристських комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
21) разом з роботодавцем відповідно до колективного договору визначає розмір коштів, що буде спрямовано на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснює облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у встановленому законодавством України порядку жилу площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи або організації, залізниці, а також ту жилу площу, яка надається власникові у розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутове обслуговування працівників;
22) представляє інтереси працівників підприємства-боржника у ході процедури банкрутства;
23) затверджує кошторис за коштами профспілкового бюджету, вносить зміни до нього, забезпечує надходження коштів профспілкового бюджету, звітує перед членами профспілки про його виконання, забезпечує своєчасне і в повному обсязі виконання фінансових зобов’язань перед вищими за підпорядкуванням органами профспілки, затверджує штатний розпис та посадові оклади виборних та штатних працівників апарату;
24) для ведення фінансової роботи із числа членів комітету профспілки обирають скарбника або приймають рішення про порядок ведення бухгалтерського обліку;
25) приймає рішення про перехід на централізоване бухгалтерське обслуговування;
26) інформує членів профспілки про свою роботу, діяльність вищих за підпорядкуванням профспілкових органів, пропозиції і вимоги, які висуває профспілка;
27) навчає профспілковий актив;
28) реалізує інші права і повноваження, передбачені законодавством України і Статутом профспілки.
Комітет первинної профспілкової організації може передавати профспілковим комітетам структурних підрозділів (цеховим, дільничним тощо) деякі свої статутні права і повноваження.

Об`єднані профспілкові організації

6.3.1. Об’єднана профспілкова організація створюється з числа первинних профспілкових організацій відокремлених структурних підрозділів залізничного транспорту і транспортного будівництва України.
Рішення про створення об’єднаної профспілкової організації приймається вищим за підпорядкуванням профспілковим органом з урахуванням думки первинних профспілкових організацій.
Об’єднана профспілкова організація, її виборні органи підпорядковуються територіальній профспілковій організації, або дорожній профспілковій організації, або Раді профспілки.
Рішення про ліквідацію об’єднаної профспілкової організації приймається її конференцією або вищим за підпорядкуванням виборним профспілковим органом.

6.3.2. Конференція об’єднаної профспілкової організації:
1) заслуховує і обговорює звіти об’єднаного профспілкового комітету і ревізійної комісії;
2) визначає напрямки діяльності об’єднаної профспілкової організації і її виборних органів з урахуванням статутної мети і завдань профспілки;
3) обирає голову об’єднаної профспілкової організації, його заступників, склад комітету, президії, ревізійної комісії або затверджує повноваження членів цих органів, обраних шляхом прямого делегування від первинних профспілкових організацій;
4) обирає мандатну комісію;
5) обирає делегатів на конференції вищих за підпорядкуванням профспілкових організацій, з’їзд профспілки;
6) висуває кандидатури або обирає прямим делегуванням своїх представників до складу вищого за підпорядкуванням профспілкового органу.
6.3.3. Об’єднаний комітет профспілки має права і повноваження комітету первинної профспілкової організації, якщо рішення про їх обмеження не було прийнято профспілковими організаціями, що створили об’єднану профспілкову організацію.

Територіальні профспілкові організації

6.4.1. Територіальні профспілкові організації об'єднують:

- первинні профспілкові організації підприємств, установ, організацій залізниці, відокремлених структурних підрозділів залізниць;

- об'єднані профспілкові організації лінійних станцій та інших структурних підрозділів;
- первинні профспілкові організації підприємств, установ або організацій транспортного будівництва;
- первинні профспілкові організації підприємств, установ, організацій, їх відокремлених підрозділів центрального, дорожнього та іншого підпорядкування;
- первинні профспілкові організації підприємств, установ, організацій інших галузей.

Рішення про створення територіальної профспілкової організації може прийматися первинними, об'єднаними профспілковими організаціями, дорожнім профспілковим комітетом або Радою профспілки.

Припинення діяльності територіальної профспілкової організації проводиться за рішенням конференції територіальної профспілкової організації.

Якщо з якихось об'єктивних причин її скликання неможливе, то рішення про припинення діяльності територіальної профспілкової організації приймається вищим за статусом профспілковим органом.

6.4.2. Конференція територіальної профспілкової організації:

- заслуховує і обговорює звіти територіального комітету профспілки і ревізійної комісії;

- визначає головні напрямки діяльності територіальної профорганізації і її виборних органів з урахуванням статутної мети і завдань профспілки;

- обирає голову, його заступників, склад територіального комітету профспілки, його президії, ревізійної комісії або підтверджує повноваження членів цих виборних органів, обраних шляхом прямого делегування від первинних, об'єднаних профспілкових організацій;

- обирає мандатну комісію і визначає термін її повноважень;

- обирає делегатів на профспілкові конференції залізниць;

- висуває кандидатів або делегує своїх представників до складу дорожнього комітету профспілки і його президії, ревізійної комісії.

6.4.3. Територіальний комітет профспілки:

- організовує роботу територіальної профспілкової організації щодо виконання рішень конференції територіальної профспілкової організації, вищих за статусом виборних органів профспілки з урахуванням статутної мети і завдань профспілки;

- координує діяльність первинних, об'єднаних профспілкових організацій, надає їм практичну допомогу і підтримку в реалізації їх статутних прав, повноважень і обов'язків;

- укладає колективний договір або угоду з відповідним роботодавцем, реалізує інші повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві, установі або організації, у відносинах з роботодавцем, органами місцевого самоврядування, іншими громадськими організаціями;

- контролює виконання дорожнього колективного договору на підприємствах, в установах і організаціях, їх структурних підрозділах, підпорядкованих залізниці, що входять до складу територіальної профспілкової організації;

- надає допомогу об'єднуваним профспілковим організаціям при укладанні колективних договорів і угод на підприємствах, установах, організаціях, їх структурних підрозділах з відповідними роботодавцями;

- створює постійні і тимчасові громадські комісії, навчає профспілковий актив і профспілкових працівників, вивчає і поширює досвід роботи профспілкових організацій;

- здійснює контроль та координує діяльність відомчих культурно-освітніх закладів, фізкультурно-спортивних клубів, спортивних споруд;

- визначає розміри відрахувань від членських профспілкових внесків для забезпечення статутної діяльності територіального профспілкового комітету;

- затверджує кошторис по коштах профспілкового бюджету, звіт про його виконання;

- з метою координації профспілкової діяльності в регіонах приймає участь в роботі регіональних рад галузевих профспілок.

Дорожні профспілкові організації

6.5.1. Дорожня профспілкова організація об’єднує:
1) територіальні профспілкові організації;
2) первинні і об’єднані профспілкові організації підприємств, установ, організацій, відокремлених структурних підрозділів залізничного транспорту, транспортного будівництва, інших галузей, якщо вони не входять до складу територіальних профспілкових організацій.
Рішення про створення дорожньої профспілкової організації може прийматися первинними, об’єднаними, територіальними профспілковими організаціями, які діють на території залізниці, або Радою профспілки.
Припинення діяльності дорожньої профспілкової організації проводиться за рішенням дорожньої профспілкової конференції, а при неможливості її скликання – Радою профспілки.

6.5.2. Дорожня профспілкова конференція:
1) заслуховує і обговорює звіти дорожнього комітету профспілки і ревізійної комісії;
2) визначає головні напрямки діяльності дорожньої профспілкової організації з урахуванням статутної мети і завдань профспілки;
3) обирає голову дорожньої профспілкової організації, його заступників, склад дорожнього комітету профспілки, його президії, склад ревізійної комісії або підтверджує повноваження їх членів, обраних шляхом прямого делегування від підпорядкованих профспілкових організацій;
4) обирає мандатну комісію;
5) обирає делегатів на з’їзд профспілки, делегує своїх представників до складу Ради профспілки, президії Ради профспілки, Ревізійної комісії профспілки, до складу регіональних рад галузевих профспілок.

6.5.3. Дорожній комітет профспілки:
1) організовує роботу профспілкових організацій, які об’єднує, для виконання рішень конференції дорожньої профспілкової організації, вищих за підпорядкуванням профспілкових органів з урахуванням статутної мети і завдань профспілки;
2) координує діяльність первинних, об’єднаних, територіальних профспілкових організацій, надає їм практичну допомогу і підтримку в реалізації їх статутних прав, повноважень і обов’язків;
3) укладає колективний договір з начальником залізниці, реалізує інші повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації у відносинах з роботодавцями, органами місцевого самоврядування, іншими громадськими організаціями;
4) надає допомогу профспілковим організаціям, які об’єднує, при укладанні ними колективних договорів і угод з відповідними роботодавцями;
5) визначає розміри відрахувань від членських внесків для забезпечення статутної діяльності дорожнього профспілкового комітету;
6) затверджує кошторис за коштами профспілкового бюджету, вносить зміни до нього, забезпечує надходження коштів профспілкового бюджету, звітує перед членами профспілки про його виконання, забезпечує своєчасне і в повному обсязі виконання фінансових зобов’язань перед вищим за підпорядкуванням органом профспілки;
7) створює професійні секції, тимчасові та постійні комісії;
8) проводить навчання профспілкових кадрів і профспілкового активу;
9) здійснює контроль за діяльністю відомчих культурно-освітніх закладів, фізкультурно-спортивних клубів і спортивних установ, координує їх роботу;
10) приймає рішення про заснування засобів масової інформації та здійснює видавничу діяльність згідно з законодавством України;
11) з метою координації профспілкової діяльності в регіонах бере участь в роботі регіональних рад галузевих профспілок.
6.5.4. Президія дорожнього комітету профспілки затверджує штатний розпис та посадові оклади виборних та штатних працівників виконавчого апарату дорпрофсожу.

Центральні виборні органи профспілки

6.6.1. З’їзд профспілки:
1) заслуховує і обговорює звіти про діяльність Ради профспілки і Ревізійної комісії профспілки;
2) визначає основні напрямки діяльності профспілки щодо досягнення статутної мети і завдань профспілки;
3) затверджує Статут профспілки, положення про ревізійні комісії профспілки і зміни до них;
4) обирає Раду профспілки, президію Ради профспілки, Ревізійну комісію профспілки або затверджує повноваження їх членів, обраних шляхом прямого делегування підпорядкованими профспілковими організаціями;
5) обирає Голову і заступників Голови профспілки, голову і заступників голови Ревізійної комісії профспілки;
6) обирає мандатну комісію;
7) визначає розмір відрахувань від членських внесків для забезпечення статутної діяльності Ради профспілки.

6.6.2. Конференція профспілки:
1) заслуховує і обговорює звіти про діяльність Ради профспілки і Ревізійної комісії профспілки;
2) приймає рішення щодо стратегії, тактики та практичної діяльності профспілки.

6.6.3. Рада профспілки:
1) підзвітна з’їзду профспілки;
2) виконує рішення з’їзду, здійснює його повноваження в період між з'їздами, спрямовує дії профспілки і координує діяльність профспілкових організацій, їх виборних органів з урахуванням статутної мети і завдань профспілки;
3) надає практичну допомогу профспілковим організаціям в реалізації їх статутних прав, повноважень і зобов’язань;
4) вносить зміни до Статуту профспілки з наступним затвердженням на з’їзді;
5) приймає рішення про підтвердження повноважень членів Ради профспілки, президії Ради профспілки, делегованих до їх складу підпорядкованими профспілковими організаціями в період між з’їздами;
6) для здійснення повноважень профспілки щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю України створює відповідні служби, правову та технічну інспекції праці профспілки та затверджує положення про них;
7) створює професійні секції, постійні і тимчасові комісії Ради профспілки, затверджує положення про них;
8) затверджує Положення про мандатну комісію;
9) затверджує положення про розмір і порядок обов’язкових відрахувань від членських внесків;
10) затверджує кошторис надходжень і витрат Ради профспілки за коштами профспілкового бюджету і звіт про його виконання;
11) приймає рішення про створення об’єднань профспілок, вступ до міжнародних профспілкових та інших міжнародних організацій та об’єднань, які представляють інтереси працівників, та вихід із них;
12) затверджує положення і статути друкованих та інших засобів масової інформації профспілки;
13) виконує інші функції, які відповідають меті і завданням профспілки в межах чинного законодавства України і Статуту профспілки.

6.6.4. Президія Ради профспілки:
1) підзвітна Раді профспілки;
2) виконує рішення з’їзду, Ради профспілки, здійснює повноваження Ради профспілки в період між її засіданнями;
3) затверджує план основних заходів Ради профспілки на наступні періоди;
4) визначає профспілкових представників для здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних інтересів членів профспілки в органах державної влади та в органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об’єднаннями громадян;
5) від імені найманих працівників галузей веде переговори і укладає галузеві угоди з відповідними органами державного і господарського управління, контролює їх виконання;
6) організовує роботу профспілкових органів щодо виконання на підприємствах, в установах і організаціях умов і зобов’язань Генеральної та галузевих угод;
7) призначає і відкликає представників профспілки до складу виборних органів об’єднань профспілок, міжнародних профспілкових об’єднань та інших міжнародних організацій та об’єднань працівників, визначає повноваження, що делегуються об’єднанням, здійснює спільні з іншими профспілками заходи в межах законодавства України і цього Статуту;
8) визначає терміни проведення звітів і виборів у профспілці, затверджує інструкцію про їх проведення;
9) затверджує штатний розпис та посадові оклади виконавчого апарату Ради профспілки для здійснення організаційного, правового, інформаційного, аналітичного, матеріально-технічного забезпечення діяльності виборних органів профспілки;
10) затверджує систему роботи профспілкових органів щодо навчання і підготовки профспілкових працівників і профспілкових активістів, контролює її виконання;
11) організовує інформаційне забезпечення діяльності профспілки, її виборних органів;
12) організовує виконання кошторису Ради профспілки за коштами профспілкового бюджету;
13) затверджує зразки статистичних звітів, профспілкового квитка та облікової картки, зразки печаток і штампів профспілки, профспілкових організацій, інструкції, положення та рекомендації зі статутних питань роботи профспілки;
14) затверджує положення про представництва, філії, ради голів профкомів, створені згідно зі Статутом профспілки, права та повноваження профспілкових представників, обраних або призначених згідно з законодавством України і Статутом профспілки;
15) затверджує положення про нагороди та відзнаки профспілки;
16) з метою реалізації статутних завдань профспілки приймає рішення про створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи, формування відповідних фондів, кредитних спілок;
17) приймає рішення при розгляді конфліктів та суперечностей між нижчими за підпорядкуванням профспілковими організаціями;
18) скликає засідання Ради профспілки, визначає його порядок денний.

Права та повноваження профорганізаторів, голів профспілкових комітетів, голови Ради проіспілки

6.7.1. Вимоги до голів профспілкових організацій, голови профспілки:
1) на посаду голови первинної профспілкової організації може бути обрано члена профспілки, який має вищу або середню спеціальну освіту та досвід роботи на громадських засадах у профспілці залізничників і транспортних будівельників України;
2) на посаду голови об'єднаної профспілкової організації може бути обрано члена профспілки, який має вищу освіту, стаж роботи в профспілкових органах профспілки залізничників і транспортних будівельників України не менше 2 років на штатних посадах, або досвід роботи не звільненого від основної роботи на підприємстві голови (заступника голови) профспілкової організації або з числа тих, хто перебуває в резерві кадрів не менше 2 років;
3) на посаду голови територіальної профспілкової організації може бути обрано члена профспілки, який має вищу освіту, стаж роботи в профспілкових органах профспілки залізничників і транспортних будівельників України не менше 3 років на штатних посадах або досвід роботи не звільненого від основної роботи на підприємстві голови (заступника голови) профспілкової організації або з числа тих, хто перебуває в резерві кадрів не менше 3 років;
4) на посаду голови дорожньої профспілкової організації може бути обрано члена профспілки, який має вищу освіту, стаж роботи в профспілкових органах профспілки залізничників і транспортних будівельників України не менше 5 років на штатних посадах або з числа тих, хто перебуває в резерві кадрів не менше 5 років;
5) на посаду голови профспілки може бути обраний член профспілки, який має вищу освіту, стаж роботи в профспілкових органах профспілки залізничників і транспортних будівельників України не менше 5-ти років на штатних посадах або з числа тих, хто перебуває в резерві кадрів не менше 5-ти років;
6) на посаду заступників голів профспілкових організацій всіх рівнів може бути обрано членів профспілки, які мають освіту, таку ж як голова відповідного рівня та досвід роботи у профспілці залізничників і транспортних будівельників України або з числа тих, хто перебуває в резерві кадрів не менше 3 років.

6.7.2. Голова первинної, об’єднаної, територіальної, дорожньої профспілкової організації:
1) обирається на строк повноважень відповідного виборного профспілкового органу;
2) організовує роботу профспілкової організації, профспілкового комітету, його президії, підготовку та проведення загальних зборів, конференцій, здійснює контроль за виконанням прийнятих на них рішень;
3) без довіреності здійснює дії від імені профспілкової організації, представляє її інтереси та інтереси членів профспілки відповідно до законодавства України і Статуту профспілки;
4) несе персональну відповідальність за повний і своєчасний збір членських профспілкових внесків та дотримання порядку їх обов’язкових відрахувань і розподілення, розпоряджається майном в межах повноважень, наданих відповідним виборним органом, і коштами організації в межах затвердженого кошторису, укладає угоди, видає довіреності, відкриває в установах банків розрахункові та інші рахунки;
5) укладає трудові договори з працівниками виконавчого апарату відповідних профспілкових органів, видає обов’язкові для виконання розпорядження, затверджує положення і інструкції та інші документи щодо діяльності виконавчого апарату, заохочує працівників, накладає дисциплінарні стягнення;
6) виконує інші дії в межах прав, наданих законодавством України, рішеннями загальних зборів, конференції, виборних профспілкових органів, колективними договорами та угодами, Статутом профспілки.
У разі відсутності голови профспілкової організації його обов’язки виконує перший заступник (заступник) голови.

6.7.3. Голова профспілки:
1) обирається на строк повноважень Ради профспілки;
2) організує підготовку і роботу з’їзду, Ради профспілки, президії Ради профспілки, веде їх засідання;
3) здійснює контроль за виконанням рішень, прийнятих з’їздом, Радою профспілки, президією Ради профспілки;
4) від імені профспілки без довіреності укладає угоди, представляє профспілку в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, об’єднаннях роботодавців, профспілкових об’єднаннях, міжнародних профспілкових та інших громадських організаціях і об’єднаннях;
5) в разі необхідності виступає із заявами та зверненнями від імені профспілки;
6) розподіляє обов’язки між заступниками, формує виконавчий апарат Ради профспілки і керує його роботою, затверджує положення про відділи і інші структурні підрозділи виконавчого апарату Ради профспілки, посадові інструкції працівників виконавчого апарату;
7) укладає трудові договори з найманими працівниками, видає розпорядження, інші документи, що регламентують діяльність апарату та підвідомчих підприємств та організацій, заохочує працівників, накладає дисциплінарні стягнення;
8) розпоряджається майном в межах повноважень і коштами згідно з кошторисом, затвердженими Радою профспілки, видає довіреності, відкриває в установах банків розрахункові та інші рахунки;
9) у разі необхідності видає розпорядження про тимчасове здійснення окремих своїх повноважень посадовими особами виконавчого апарату Ради профспілки;
10) виконує інші функції, делеговані йому Радою профспілки або президією Ради профспілки в межах діючого законодавства України і Статуту профспілки.
Дострокові вибори Голови профспілки можуть бути проведені за вимогою не менше ніж третини членів профспілки.
Звільнення Голови профспілки за власним бажанням здійснюється Радою профспілки або її президією.
У разі відсутності Голови профспілки його обов’язки виконує перший заступник (заступник) голови.

6.7.4. Повноваження голів профспілкових організацій всіх рівнів
Повноваження голів профспілкових організацій та їх заступників, Голови профспілки та його заступників починаються з моменту оголошення рішення про їх обрання і закінчуються в момент вступу на ці посади осіб, обраних відповідно до цього Статуту.

Ревізійні комісії

6.8.1. Ревізійні комісії профспілки, профспілкових організацій усіх рівнів є самостійними профспілковими органами, які обираються одночасно з відповідними профспілковими